1、企業為何為建立薪酬福利制度？

　　A、小河有水大河滿，員工兜里有錢了，企業才能賺到錢。

　　B、它決定工作滿意感，激發員工工作動機，真正地體現“勞有所得、多勞多得”，公平、公正原則，保障了員工利益，有利于調動員工積極性，更好地服務于企業。

　　C、降低了人員流動率：特別是防止高級人才的流動；薪酬可以滿足人們不同層次的需要，它在提供員工衣食住行的同時，也為員工發展個人業余愛好，追求更高層次的需求提供了條件。

　　D、薪酬還是成就的象征，員工常常把薪酬看成是企業對他們工作的認可和欣賞。

　　2、萬豐的薪酬福利制度是怎樣的？

　　A、調查 薪酬管理中存在的問題， 員工對薪酬福利制度的看法與評價，以便更好地實施。

　　B、對崗位評估，建立崗位工作考核責任制。

　　C、按照制度，對崗位工作進行考核和監督。

　　D、薪 酬管理建立在考核的基礎之上。

　　E、確定企業薪酬總額；

　　F、設計津貼模式、獎金模式和長期激勵模式；

　　G、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件。

　　H 、企業利潤與員工分享，每年發放股金。