1、集團用人機制：

　　有德才有得，德就是得；有才無德是廢才，有德無才是庸才，有才有德是人才。德才兼備。

　　2、學習型企業：

　　創新是企業的魂：科技創新、經營創新、管理創新、財務創新

　　3、企業文化： 學習、思考、創新、發展；

　　4、企業價值： 以企業文化凝聚員工歸屬感、認同感，激發員工積極性和創造性。實現企業與員工的雙贏，實現企業和個人的共同愿景。

　　5、萬豐集團的人才戰略：

　　人才戰略：人才走培訓與引進的路子，要人盡其才，物盡其力。以最小的成本，獲取最大收益。實施人力資源戰略是服務與引領企業的引擎動力！

　　崗位要求：做缺不了的能人……，我是最棒的！

　　中層以上干部：二年內，中專以上文化程度；五年內，大專以上文化程度。平均年齡 38 周歲以下，精通本崗位工作，具備領導能力，團隊成績優秀。

　　行政員工：在職中專以上文化程度，新錄用必須大專以上文化程度；

　　普工：通過技能培訓，獲取一、二、三級崗位操作證書，憑證上崗；半年內通不過崗位技能考試，自動下崗。